【붙임자료】

근로계약서 작성요령(예시)

2008. 1

근로계약서 작성(예시)

☞  소위, 오야지와 주40시간 적용사업장에서 아래의 근로조건으로 성과급 및 포괄임금을 반영하여 근로계약을 체결하는 경우의 예시 임

※ 주요 근로조건

① 직  종 : 미장팀장 (소위, 오야지․십장)

② 시업 및 종업시간 : 시업 08:00, 종업 18:00(토요일 16:00)

③ 휴게시간 : 1시간 (12:00 ~ 13:00)

④ 실 근로시간 : 주 52시간 (평일 45시간, 토요일 7시간)

⑤ 휴  일 : 매주 ‘일요일’을 주휴일로 함

⑥ 임  금 : 일당 150,000원 (기본급, 연장근로, 유급주휴,

유급월차휴가 수당  포함)

근 로 계 약 서 (예시 : 소위, 오야지․십장)

사용자 ○○○ (이하 ‘갑‘이라 함)과(와) 근로자 ○○○ (이하 ’을‘이라 함)은(는) 아래와 같이 근로계약을 체결하고 상호 성실히 준수하기로 한다.

1. 계약기간 : ○○년 ○○월 ○○일 부터 ○○년 ○○월 ○○일 까지

단, 위 계약기간 중 이라도 불가피한 사유로 ‘을’이 수행하던 공사가 중단된 경우에는 그 때를 계약기간 만료일로 한다.

2. 근로장소 : ○○건설공사현장 (         )미장작업장

3. 직종(업무내용)

가. 직책 : 미장현장 소장 (또는 “미장현장 감독”)

나. 담당업무 : 별지  ‘붙임서류’에 의한다.

4. 근로시간 : 평일은 08:00부터 18:00까지, 토요일은 08:00 부터 16:00까지로 하여 주당 12시간의 연장근로에 동의한다. 단, 계절․경영환경에 따라 연장근로시간을 변경할 수 있다.

5. 휴게시간 : 중식 1시간 (12:00 ~ 13:00)

6. 휴    일 : 소정 근무일(월~토)에 개근한 경우에는 일요일에 ‘유급주휴일’을 부여하고, 개근하지 못한 경우는 일요일을 ‘무급휴일’로 한다.

7. 연차휴가

가. 근속기간 1년 미만인 경우에는, 전월(1일~말일)에 개근시 그 익월에 1일의 연차휴가를 부여하고, 휴가 미사용시는 익월 임금지급시 통상임금 1일분을 연차수당으로 지급한다.

나. 근속기간이 1년 경과하고 연간 8할이상 개근한 경우에는, 총 15일의 휴가일수에서 위 ‘가’항의 휴가 및 수당지급일수를 공제하고 연차휴가일수를 산정한다.

8. 임    금

가. 기본급 : 시간급 14,015원 (일급 112,120원)

나. ‘갑’은 “을‘이 1주당 12시간 연장근로 하고, 주간․월간 개근한 것으로 가정하여, 위 ‘가’항의 기본급을 기준으로 별지 붙임서류의 ‘포괄임금 산정내역’에 의하여 산출된 법정수당(연장근로수당, 유급주휴수당, 연차휴가수당)과 기본급을 합하여 1일당 150,000원을 ‘을’에게 지급한다.

다. ‘갑’은 ‘을’의 귀책사유로 위 ‘나’항의 연장근로․유급주휴․연차휴가가 발생되지 아니한 경우에는 다음달 임금지급 시 무노동무임금의 원칙에 따라 각 해당 금액을 공제한 후 지급할 수 있다.

라. ‘갑’은 ‘을’이 위 ‘나’항의 ‘포괄임금산정내역’에 포함된 연장근로시간을 초과하여 근로하거나 유급주휴일에 근무한 경우에는 그 추가 근로시간에 대한 임금 및 50%가산 임금을 위 ‘나’항의 포괄임금 외에 추가로 지급하고, 연차휴가일에 근무하였을 때에는 1일분의 기본임금을 위 ’나‘항의 포괄임금 외에 추가로 지급한다.

마. ‘갑’은 ‘을’이 현장인력관리 및 공사품질 우수, 공기내 시공, 기타 ‘갑’이 시공하는 공사에 기여한 공이 있다고 인정되는 등 업무성과가 우수한 경우, 특별포상금(보로금)         원을 지급할 수 있으며, 동 특별포상금(보로금)은 은혜적으로 지급되는 금품 임을 상호 인정하고 퇴직금 산정시 제외한다.

바. 임금은 매월   일(휴일인 경우에는 그 전일)에 지급하며, 임금지급 시 근로소득세, 고용보험료, 의료보험료, 국민연금 등 제세공과금을 원천징수한 후 현금으로 지급한다. 단, ‘을’이 원할 경우 ‘을’의 예금통장에 입금하여 지급할 수 있다.

<예금입금 희망 계좌번호 : ○○은행  ○○○ …       >

9. 퇴직․해고

가. ‘을’이 계약기간 중에 퇴직하고자 할 때는 5일 전에 ‘갑’에게 통보하여야 한다.

나. 별지 붙임서류의 ‘해고사유’ 중 하나에 해당하는 경우 ‘갑’은 ‘을’을 해고할 수 있으며, 이 경우 ‘갑’은 30일 전에 ‘을’에게 해고예고를 하거나 30일 전에 해고예고를 하지 아니한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

다. ‘을’이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래케 하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는, 위 ‘나’항에도 불구하고 ‘갑’은 ‘을’에 대하여 해고예고 없이 즉시해고 할 수 있다.

10. 기타사항

가. 호적증명서, 친권자(후견인)동의서 확인 ( ○, × )

나. 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법, 단체협약, 취업규칙에 의한다.

11. 붙임서류 : 담당업무, 포괄임금 산정내역, 해고사유 1부.

00년    00월    00일

(갑) 사업체명 :                    (전화 :               )

주    소 :

대 표 자 :            (서명)

(을) 주    소 :

성    명 :          (서명)  주민등록번호 :

연 락 처 : (전화)             (H․P)

근로계약서 붙임서류

(1) 담당업무

가. ‘을’은 ‘갑’이 시공하는 ○○건설현장의 ○○분야 미장공사를 ○년 ○월 ○일 까지 책임지고 수행한다.

나. ‘갑’은 건설현장 여건 및 지역적 특수성을 감안하여 ‘을’에게 위 ‘가’항의 공사 시공에 따른 현장인력관리 및 공정관리와 관련한 아래사항을 위임하며, ‘을’은 위임받은 범위내에서 자율적으로 권한을 행사하여 동 공사의 시공에 대해 총괄적인 책임을 지고 수행한다.

<위임사항>

① 현장근로자의 채용

② 근로자별 기능도 측정 및 그에 따른 임금결정

③ 현장근로자에 대한 출근 및 근태관리

④ 작업방법의 결정

⑤ 기타 근로조건의 결정

다. ‘을’은 위 ‘나’항의 위임받은 사항을 시행한 때에는 즉시 ‘갑’에게 그 근거서류 등을 첨부하여 보고해야 한다.

(2) 포괄임금 산정내역

가. 기본월급 : 2,803,000원 (기본시급 14,015원 × 8시간 × 25일)

나. 연장근로수당 : 1,097,375원

• 산식 : 기본시급 14,015원×월간연장근로 52.2시간×1.5

(참고 : 52.2시간 〓 주당연장근로 12시간×4.35주)

다. 유급주휴수당 : 487,722원

• 산식 : 기본시급 14,015원 × 8시간 × 4.35주

라. 연차휴가수당 : 112,120원

• 산식 : 기본시급 14,015원 × 8시간

(3) 해고사유

① 무단결근을 계속 5일이상 하거나 또는 지각․무단조퇴․근무지 무단이탈로 2회 경고처분을 받고도 시정하지 아니한 때

② 안전수칙, 취업규칙 등 위반으로 2회이상 경고처분을 받고도 시정하지 아니한 때

③ 정당한 작업지시를 합리적인 이유 없이 거부한 때

④ 불법적인 집단행동을 주도하거나 또는 불법집단행동에 적극 가담하여 회사에 손해를 끼친 때

⑤ ‘갑’의 동의없이 다른 작업장에 취업한 때

⑥ 취업규칙상의 징계해고사유에 해당되어 징계해고 결정된 때

※ 위 “담당업무, 포괄임금산정내역, 해고사유”의 각 기재내용을 상호 확인하고 아래와 같이 서명(날인) 함

00년    00월    00일

(갑) 사용자 : ○○○  (서명․날인)

(을) 근로자 : ○○○  (서명․날인)

근로계약서 작성요령 및 노무관리 참고사항

☞ 소위, 오야지(십장)를 현장 관리․감독자로 임명(고용)

하여 일정한 권한과 책임을 위임하는 경우,

오야지(십장)는 근로기준법 제63조의 ‘관리감독자’의

지위에 해당되어 근로기준법상의 “근로시간․휴일․

휴게”에 관한 규정의 적용이 배제되어 연장․휴일근로

수당 등 법정수당의 지급대상이 아니나,

향후, 법원에서 예상치 못한 사유로 ‘관리감독자‘ 의

지위를 인정하지 않을 경우에 대비하여, 본 “오야지(십장)의

근로계약서 예시“는 법정 제 수당을 포함하는 포괄임금

형식으로 작성한 것임

1. 계약기간

○ 건설공사 단위로 공사시작일부터 종료일까지 기재

○ 공사종료후 다음날부터 이어서 동일한 시참자 및 현장근로자가 다른 현장에서 근무하게 되는 경우에도 반드시 새로운 근로계약서 작성 필요

2. 근로장소

○ 건설공사명, 작업분야(미장, 목공, 조적 등), 작업대상물(예 : ○○아파트 제○동 ○○작업장)을 기재

3. 직종(업무내용)

가. 직  책

- “○○현장감독” 또는 “○○현장소장” 등으로 기재 (예 : 미장현장감독 또는 소장, 조적현장감독 또는 소장 등)

나. 담당업무 :

- 별지에 “담당업무” 내용을 상세하게 명시

4. 근로시간

○ 작업의 시작시간과 종료시간을 기재

○ 주40시간 적용사업장의 경우는 토요일 또는 특정요일에 기본근무시간을 조정하여 법정근로시간(주52시간)이 초과되지 않도록 해야 함

- 주44시간 적용사업장의 경우는 월~토요일까지 9시간씩 근무해도 주당 총 54시간이므로 별도 조정 불필요

※ 법정 연장근로시간 : 1일 2시간, 1주 12시간 한도 임

따라서, 주40시간 적용사업장은 주당 총 근로시간 한도가

52시간이고, 주44시간 적용사업장은 56시간 임

※ 주40시간제 적용시기

‣ 상시근로자 50인이상 사업장은 2007.7.1부터 적용되고 있음

‣ 상시근로자 20인 ~ 49인 미만 사업장은 2008.7.1부터 적용

‣ 상시근로자 20인 미만 사업장은 2011년 이내에 대통령령으로 적용시기 결정 예정

5. 휴게시간

○ 근로자가 식사 및 쉴 수 있는 시간을 지정하여 기재하되, 근로자가 자유롭게 이용할 수 있도록 해야 함

- 휴게시간은 근로시간이 8시간인 경우에는 1시간 이상을 부여해야함.

- 중식시간 외에 오전․오후 각 30분씩 간식시간을 부여하는 경우에는 그 시간을 휴게시간으로 명시해야 함

6. 휴  일

○ 휴일은 꼭 “일요일”로 지정해야 만 하는 것은 아니며 다른 요일을 주휴일로 지정하여 쉬도록 해도 무방함

7. 연차휴가

○ 연차휴가는 근로자가 청구하는 시기에 부여하는 것이 원칙임 (다만, 사업운영에 막대한 지장을 초래할 우려가  있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있음)

- 따라서, 근로계약서 예시에는 편의상 연차휴가를 익월에 부여하도록 되어 있으나, 근로자가 특정시기에 휴가를 모아서 청구하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 청구한 시기에 부여하는 등 탄력적으로 운영할 필요가 있음

8. 임  금

가. 기본급

- “근로계약서 붙임서류”의 “포괄임금 산정내역”과 같이 ‘월간 총임금’을 월간 총 근로시간(연장근로 및 가산시간 포함)과 주휴일 및 연차휴가일의 근로시간을 모두 합한 시간으로 나누어 산출 (일급은 시간급 × 8시간)하며, 최저임금에 미달되지 않아야 함

※ 기본시급 산출 요령

• 기본시급 :14,015원 (산식 :월급총액 4,500,000원 ÷ 321.1시간)

• 월급총액 4,500,000원 (산식 : 일당 150,000원 × 30일)

• 321.1시간 ‗ (출근 25일×8시간) + (주당 연장근로 12시간×4.35주×1.5) + (유급주휴일 4.35주× 8시간) + (연차휴가 1일 × 8시간)

• 4.35주 ‗  365일 ÷ 7일 ÷ 12월

※‘08년도 최저임금 : 시급 3,770원, 일액 30,160원

【월액 : (주40시간제) 787,930원, (주44시간제) 852,020원】

나. 포괄임금(1일당 150,000원)의 의미

- 포괄임금에는 근로자가 개근한 것으로 예정하고『연장근로수당(주 12시간 분), 유급주휴수당, 연차유급휴가수당』이 포함된 금액임

다. 결근시의 임금공제

- 따라서, 근로자가 1일 결근했다면 3일분에 해당하는 기본일급 336,360원 (결근당일․주휴일․연차휴가일 각 1일분)을 다음달 임금지급시 공제하고 지급함

※ 동일 주내에 3일간 결근했다면 위 금액과 추가결근 2일분의 기본일급 224,240원(112,120원×2일)을 추가하여 공제하면 되나,

만약, 같은 3일간 결근이라도 각 주에 걸쳐 1일씩 결근 했다면 결근한 주(週)의 유급주휴일 3일은 발생하지 않으므로 총 7일분(결근 3일, 주휴일 3일, 연차휴가일 1일)의 기본일급 784,840원을 공제하여야 함

라. 추가 연장근로 및 휴일근로와 연차휴가 미 사용시의 임금 추가 지급

- 위 ‘8-나’항과 같이 포괄임금에는 월간『매주 12시간씩의 연장근로 실시, 매주 1일씩 주휴일 부여, 월 1일의 연차휴가 부여』를 기준으로 포괄임금을 산정한 것이므로 실제 출근일수는 25일 임

- 만약, 근로자가 주 12시간을 초과하여 연장근로를 했거나 또는 주휴일에 쉬지 않고 근무했다면, 위 포괄임금 이외에 ‘연장근로수당’과 ‘휴일근로수당’을 추가로 산정하여 지급해야 함

※ 산정요령

• 연장근로수당 : 연장시간수 × 기본시급(14,015원) × 1.5(가산금)

• 주휴일에 격주로 2일간 각 10시간씩 근무한 경우 : 휴일근로 가산 50%와 그에 대한 연장근로 가산 50%를 누적 가산하여 산출

<산식> :(휴일근로 2일 × 10시간 × 기본시급 14,015원×1.5) + (연장근로  2시간× 2일×기본시급 14,015 ×0.5)

- 또한, 연차휴가일에 쉬지 않고 근무했다면 당해 휴가일에 근로한 댓가인 기본일급(112,120원)을 추가로 지급해야 함

마. 특별포상금(보로금)의 지급

- 그간에는 소위, 오야지가 하도급을 받아 시공한 후 그가 고용했던 현장근로자의 인건비를 지급하고 남은 금액을 그의 사업이득금(자신의 인건비 포함)으로 가져갔으나,

시공참여자제도가 폐지되어 회사가 오야지와 현장근로자를 직접 고용하게 됨으로써, 하도급관계에 있어서의 오야지의 이익금 상당액을 보전해 주지 않을 경우,

오야지는 물론 현장인력 확보와 전문분야별 공사시공이 어려워지게 되므로 오야지의 이익금 상당액을 보전해 주기 위해 신설한 제도임

- 그러나, 이를 잘못 관리할 경우, 소송 등을 통해 그간에 오야지의 사업이득금이던 것이 임금의 범주에 포함되어전문건설사업주가 부당하게 고액의 퇴직금을 지급해야 하는 부담으로 작용할 우려가 있으므로,

동 특별포상금(보로금)은 근로의 댓가로 지급되는 금품이 아니고 공사완공에 기여한 공로(인력․공정관리 우수)에 대해 포상적․은혜적으로 지급하는 금품임을 근로계약서에 명시하고, 또 당사자에게 분명히 인식시킴으로써 향후 퇴직금을 둘러싼 다툼의 소지를 없애는 것이 중요 함

바. 임금의 지급방법 및 제세공과금 원천징수

- 임금정기지급일 준수 : 법에서 임금을 매월 정해진 날짜에 지급하도록 규정한 취지는, 근로자가 계획적․안정적인 생활을 영위할 수 있도록 하기 위한 것임

- 임금은 원칙적으로 현금으로 지급하도록 규정되어 있으나 양 당사자의 편의를 위해 근로자가 지정하는 예금계좌에 불입하는 것도 인정됨

- 임금지급시 4대사회보험료 및 갑종근로소득세를 반드시 원천공제하는 것은 사용자의 의무사항임

그러나, 현실적으로 임금 지급시 4대사회보험료를 공제하는 것에 대해 근로자가 거부하고 있고, 공제를 강행할 시에는 타 현장으로 이동하는 등 인력관리에 애로가 발생될 뿐만 아니라 오야지 및 회사가 보험료를 대납하기도 하는 실정임

따라서, 2008. 1월 한 달간을 원천징수에 대한 홍보기간으로 설정하여 각 사업장(현장)에서 근로자를 대상으로 집중 홍보하고,

‘08.2.1부터는 전국의 모든 현장에서 원천징수 함  으로써 전문건설회사의 손실을 보전할 필요가 있음 (근로계약 체결시 근로자에게 원천징수 사실을 철저히 주지시키는 것이 매우 중요함)

9. 퇴직․해고

가. 근로자의 퇴직의사 표시

- 사용자는 정당한 이유가 있어야 근로자를 해고를 할 수 있지만, 근로자는 계약기간이 만료되기 이전이라도 근로계약을 일방적으로 해지할 수 있는바,

근로자가 사직원을 제출하면 사용자가 이를 승낙(사표수리) 함으로써 근로계약 해지의 효력이 발생됨 (사용자가 정당한 사유없이 사표를 수리하지 않고 30일이 경과하면 퇴직의 효력 발생)

- 따라서, 근로자가 갑자기 그만둘 경우 공사시공에 많은 지장을 초래하게 되므로 최소한 5일전에 사직의사를 표시하도록 근로계약서에 명시할 필요가 있음

※ 근로계약의 존속을 신뢰하여 입은 손해에 대해서는 민법상 손해배상 청구 가능(민법 제661조)

나. 해고사유와 해고의 예고 또는 해고수당 지급

- 사용자의 해고가 유효하려면“정당한 이유”가 있어야 함 (근로기준법 제26조 제1항)

그러나, 정당한 이유의 범위와 내용에 관해서는 법으로 정한 바가 없으며, 일반적으로 단체협약이나 취업규칙 근로계약서 등에 해고의 사유를 규정 함

따라서, 해고의 사유를 근로계약서에 명시하고 근로자에게 철저히 주지시켜 이를 준수토록 함으로써 인력을 효율적으로 관리해야 함

- 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 함(근로기준법 제26조)

※ 유의사항 : 해고예고 기간은 최소한 30일이 확보되어야 하며1일만 부족해도 해고수당을 지급해야 함에 유의

다. 해고예고 및 해고수당 지급없이 즉시 해고할 수 있는 근로자의 귀책사유 (근로기준법 시행규칙 제4조)

① 납품업체로부터 금품이나 향응을 제공받고 불량품을 납품받아 생산에 차질을 가져온 경우

② 영업용 차량을 임의로 타인에게 대리운전하게 하여 교통사고를 일으킨 경우

③ 사업의 기밀이나 그 밖의정보를 경쟁관계에 있는 다른 사업자 등에게 제공하여 사업에 지장을 가져온 경우

④ 허위 사실을 날조하여 유포하거나 불법 집단행동을 주도하여 사업에 막대한 지장을 가져온 경우

⑤ 영업용 차량 운송 수입금을 부당하게 착복하는 등 직책을 이용하여 공금을 착복, 장기유용, 횡령 또는 배임한 경우

⑥ 제품 또는 원료 등을 몰래 훔치거나 불법 반출한 경우

⑦ 인사․경리․회계담당 직원이 근로자의 근무상황 실적을 조작하거나 허위 서류 등을 작성하여 사업에 손해를 끼친 경우

⑧ 사업장의 기물을 고의로 파손하여 생산에 막대한 지장을 가져온 경우

⑨ 그 밖에 사회통념상 고의로 사업에 막대한 지장을 가져오거나 재산상 손해를 끼쳤다고 인정되는 경우

10. 기타사항

가. 호적증명서 및 친권자 동의가 필요한 경우

- 사용자가 18세 미만인 자를 고용할 경우에는 그 연령을 증명하는 호적증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 비치해야 함 (근로기준법 제66조)

- 따라서, 연소자를 고용하는 경우에는 반드시, 주민등록등본과 부모(부모가 없는 경우는 후견인)의 취업동의서를 받아 근로계약서와 함께 보존해야 함

나. 근로계약서에 정함이 없는 사항은 단체협약 취업규칙 근로기준법을 적용하게 되는바,

- 위 3가지가 서로 충돌하게 된 때에는 근로자에게 유리한 내용을 적용하게 됨

11. 붙임서류 작성 및 관리방법

☞ “근로계약서 붙임서류는 성과급제 포괄임금의 핵심을

이루는 내용이므로,

근로계약서 작성시 근로자에게 분명하게 설명하고

정확히 작성하여,

근로자의 서명(날인)을 받아 근로계약서에 편철․간인

날인하여 보관해야 함

(1) 담당업무

가. 건설현장명칭을 정확하게 기재하고, ‘○○분야’란 에는 작업목적물(예 : 아파트 ㅇㅇ동 내․외벽 미장작업 또는 조적작업, 목공작업 등)을 기재하고,

공사기간도 명확히 기재하여 추후 특별포상금(보로금) 지급에 대한 근거로 활용함

나. 위임의 내용은 개괄적인 사례를 예시한 것이므로 각 사업장의 여건에 따라 추가하거나 변경하여 사용 가능

다. 근거서류도 각 사업장별로 구체적으로 지정(명시)  하여 사용 가능

(2) 포괄임금 산정내역

○ 포괄임금 산정은, 일상적으로 지급하기로 한 ‘월 총임금’을 일상적인 근로조건에 대해 근로기준법상 지급해야 하는 법정 제 수당의 지급기준이 되는 ‘월간 총 시간‘ 으로 나누어 ’기본시급’을 산출한 후,

동 ‘기본시급’을 적용하여 법정 제 수당을 산출해서 근로계약서에 명시하는 것임

○ 포괄임금 산정에서 가장 중요한 요소는 ‘기본시급’을 정확히 산출해 내는 것이며,

○ 기본시급을 정확히 산출해 내기 위해서는 각 사업장별로 일상적인 근무여건 (1일의 총 근로시간, 휴게부여 시간, 연장․야간․휴일근로 실시여부 등)을 명확히 한 후,

그에 따른 ‘월간 총 근로시간 (반드시, 연장․야간․휴일 근로시간에는 50%를 가산)’을 정확히 산출하는 것이 중요함

(3) 해고사유

○ 해고사유는 일반적인 예시이므로 각 사업장별로 그 내용을 가감하여 사용할 수 있음

○ 다만, 근로자의 해고는 근로자와 그 가족의 생존권이 위협받을 수 있는 중요한 사안으로서 해고사유에 대한 법원의 인정범위는 대체로 엄격한 입장임을 감안해야 함

따라서, 해고사유를 추가할 경우에는 판례․행정해석 등을 감안하여 ‘사회통념상 해고가 정당시 될 수 있는 내용’이어야 함에 유의

(4) 기타 관리방법 등

○ 반드시 ‘근로계약서’와 ‘붙임서류’ 말미의 2개의 서명(날인)이 누락되지 않도록 각별 유의하고,

○ 근로자의 인적사항은 반드시 자필로 기재하도록 하며, 부득이한 경우 (무학 또는 외국인이 대필을 요청하는 경우 등)에는 그 뜻을 기재하고 대필 가능 (이 경우에도 반드시 서명은 직접 하도록 함)

※ 예시 : 근로자 ‘을’이 무학(또는 외국인)으로서 한글을 모른다는 이유로 대필을 요청하므로 ‘갑’측 ㅇㅇㅇ이(가) 대필 함

○ 반드시, ‘근로계약서’ 뒤에 ‘붙임서류’를 함께 편철하여 각 장마다 간인(날인)하여 보관

일용근로자의 근로계약서 (예시)

☞ 위 오야지․십장의 근로계약서(예시) 및 작성요령과

대부분 동일하나, 그 중 일부사항을 아래와 같이 변경

하여 작성

1. (계약기간), 2. (근로장소) ⇒ 동일

3. 직  종

가. 직책 : 직종명을 기재 (예 : 미장공, 조적공 등)

나. 담당업무 : 작업내용을 기재 (예: 미장작업, 조적작업 등)

4. (근로시간), 5. (휴게시간), 6. (휴일), 7. (연차휴가) ⇒ 동일

8. 임    금

가. 기본급 ⇒ 동일 (다만, 현장근로자의 임금은 오야지보다 낮으므로 실제임금을 적용하여 오야지의 사례와 같은 방법으로 기본시급 및 일급을 산출하여 기재)

나, 다, 라, 바 항 ⇒ 동일

마. 삭제 : 일반 현장근로자는 과거부터 임금외에는 사업 수익금이 있을 수 없으므로 특별포상금(보로금) 항목은 불필요

- 다만, 일반 현장근로자의 작업능률을 향상시키기 위한 차원에서 인센티브 성격의 포상제도를 운영하고져 하는 경우에는 위 특별포상금제도를 인용하여 활용

9. 퇴직․해고 : 가, 나, 다 항 ⇒ 동일

10. 기타사항 : 가, 나 항 ⇒ 동일

11. 붙임서류

(1) 담당업무 : 가, 나, 다 항 ⇒ 삭제

(2) 포괄임금 산정내역 : 가, 나, 다, 라 항 ⇒ 동일

(3) 해고사유 ⇒ 동일

※ (3)해고사유 ⑥항 다음 줄의 내용 중 ‘담당업무’ 를 삭제하고 사용